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员工招聘要立足本单位人力资源的实际,既要适时组织阶段性招聘,满足当前业务运作需要;也要科学规划长远性招聘,满足未来经营管理需求,进一步加强人力资源梯队建设()
多选题
员工招聘要立足本单位人力资源的实际,既要适时组织阶段性招聘,满足当前业务运作需要;也要科学规划长远性招聘,满足未来经营管理需求,进一步加强人力资源梯队建设()
A. 数量
B. 质量
C. 结构
D. 需求
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员工招聘要立足本单位人力资源的实际,既要适时组织阶段性招聘,满足当前业务运作需要;也要科学规划长远性招聘,满足未来经营管理需求,进一步加强人力资源梯队建设()
A.数量 B.质量 C.结构 D.需求
答案
单选题
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A.录用决策 B.人力需求诊断 C.求职者筛选与录用 D.录用结果反馈
答案
单选题
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答案
单选题
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A.错误 B.正确
答案
多选题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。
A.考核 B.培训 C.薪酬 D.激励 E.文化建设
答案
单选题
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A.前提与主要职能 B.首要环节 C.重要工具 D.主要对象
答案
主观题
试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?
答案
单选题
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答案
单选题
饭店人力资源应立足于充分调动员工的积极性,这是由人力资源的( )特点所决定的。
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答案
判断题
账务处理程序要结合本单位实际,适应本单位生产经营活动的特点和规模的大小,满足本单位组织会计核算的要求。
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答案
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《人力资源市场暂行条例》规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则()
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