为了弥补传统组织理论和模式的不足德鲁克提出的组织结构设计原理包括( )

周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。 周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足（） 传统的组织结构模式是（）组织结构 彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（） 传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。 下列中属于西方传统理论时期提出的行政组织设置原则的是（） 简述韦伯的行政组织理论固有的缺陷和不足。 传统组织结构理论形成于（） A.弥补传统的死亡标准的不足 巴纳德提出了权威接受理论和组织平衡理论。 ( )是传统的组织结构模式。 为传统行政组织理论奠定基础的理论是（） 在下列组织结构模式中，（）是一种传统的组织结构模式 试述韦伯的“理想的行政组织”理论的贡献、缺陷和不足。 试述韦伯的“理想的行政组织”理论的贡献、缺陷和不足。 传统的发包模式的核心组织是()。 无边界组织形式很难用传统的组织理论来分析。 组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是()。 组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采取的手段是（　　）。 下列属于传统行政组织理论的有（）