下列属于上级考评的优点的是（）。

根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题（） 在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（） 360度考评法的优点是（ ） 绩效评估既是对下属的考评，也是对上级的考评（） 若采用360度考评，（　　）也可以成为上级的考评者。 360度考评的优点： 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的（） 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 在绩效考评中，若采用（　　），下属也可以成为上级的考评者。 下列属于考评人员守则的是（） 考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。 简述360度考评的优点。 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。 单选336、在评先评优中，发生责任性安全事件的单位，内不得参加省公司级及以上级别的评先评优（） 员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（） 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。