以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A. 为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系
B. 能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查
C. 为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容
D. 工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成
E. 必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
A.能够使企业提高年度绩效 B.晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
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以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.能够分出职务的高低、职位的优劣 C.为员工考评、晋升提供了依据 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
A.能够提高企业员工的年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低，职位的优劣 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）
A.为搞好岗位分析，要与员工建立友好合作关系 B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
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以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
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以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
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（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
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以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
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以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是（）
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）。
以下关于工作岗位调查的方法正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法正确的有（）
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