以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]
A. 能够使企业提高年度绩效
B. 为员工考评、晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划
E. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
A.能够提高企业员工的年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低，职位的优劣 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）
A.活动记录法采集的信息真实可靠 B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式 C.活动记录法的投入费用通常较低 D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
A.能够使企业提高年度绩效 B.晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.能够分出职务的高低、职位的优劣 C.为员工考评、晋升提供了依据 D.有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.如果能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评、晋升提供了依据 C.能够分出职务的高低、职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制订职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A.为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系 B.能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查 C.为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容 D.工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成 E.必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
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以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）
(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有（ ）
(2016年5月)以下关于工作岗位调查的方法正确的是（ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（ ）。
以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是（）
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
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