材料
某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：(1)最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。(2)员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。(3)最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。(4)公司近来无故裁掉了一部分员工。根据以上资料，回答下列问题：
该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（）。
A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划
B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象
C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感
D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法中错误的是（）。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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关于职业倦怠干预的做法，错误的是( )。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容，采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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下列关于职业倦怠的干预,不正确的做法是（）
A.对管理者进行心理技能培训,帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富T作内容、采取轮岗的方式,缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度,发现问题严肃处理
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关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（ ）。
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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职业倦怠的干预内容包括( )。
A.保持固定的激励机制 B.做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度 C.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 D.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 E.提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示
答案
职业倦怠的干预内容包括（）。
A.做好企业心理调查工作 B.适当丰富工作内容 C.营造轻松和谐的人际关系 D.职业倦怠的个体干预 E.职业倦怠的组织干预
答案
职业倦怠的干预方式包括（）
A.个体干预 B.主体干预 C.客体干预 D.组织干预 E.团体干预
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职业倦怠的干预方式包括个人干预和（）
A.组织干预 B.团体干预 C.开发干预 D.领导干预
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下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）
A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划 B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象 C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感 D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理
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下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是（）
除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（ ）。
面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括()。
下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。
下列现象中，属于职业倦怠的是（）
下列现象中，属于职业倦怠的是（）
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是职业倦怠对工作的影响（）
下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。
下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是()。
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职业倦怠
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是长期（）的结果。
职业倦怠与正能量激发提到的职业倦怠感的典型表现有（）
职业倦怠的表现（）
关于职业倦怠的说法，下列哪项是正确的（）
根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。
马诗勒倦怠问卷从（）方面对员工的职业倦怠进行测量。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲，失去动力是职业倦怠感的典型表现。
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