关于录用决策，下列理解错误的是()。
A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D. 应强调人员之间的互补性
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关于录用决策,下列理解错误的是()
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关于录用决策，下列理解错误的是()。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D.应强调人员之间的互补性
答案
关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案
关于录用决策，理解错误的是（）。
A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案
关于录用决策，下列陈述正确的是()。
A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验 D.录用决策是最终的用人决策
答案
关于决策原则理解错误的是（）。
A.决策可能实现最优化原则 B.决策只能采取令人满意准则 C.决策只有最好的 D.决策是工作中重要的成分
答案
下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
A.一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D.录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
答案
关于录用决策,正确的陈述是（）
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以用人部门的意见为准 C.无需选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案
关于录用决策，表述正确的是（）
A.应当强调人员之间的互补性 B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题 C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
答案
关于录用决策，正确的陈述是( )。
A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
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27 关于录用决策，正确的陈述是( )。
在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。
在作出最终录用决策时，错误的做法是()。
下列关于决策的理解，正确的是()。
下列关于录用信的描述，错误的是()。
下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
下列关于录用信的说法错误的是（）
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
关于录用决策，不合适的陈述是（）
下列关于公务员录用的说法中，错误的是（）
下列关于腐蚀理解，错误的是（）。
下列关于腐蚀理解，错误的是（）
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以下对决策的理解，哪项是错误的：
关于录用成本，以下说法错误的是（）。
关于录用信的说法，错误的是（）
下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。
下列关于共享决策叙述错误的是（）
下列关于企业决策说法错误的是：（）。
下列关于决策的表述错误的是（）
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