关于录用信的说法，错误的是（）
A. 录用信会对用人单位产生法律约束
B. 录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C. 录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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关于录用信的说法，错误的是（）
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
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下列关于录用信的说法错误的是（）
A.以信函的方式传递录用信息 B.其法律含义是一种＂要约＂ C.不会对用人单位产生法律约束 D.录用信的书写十分重要
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录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A.其法律含义是一种“要约“，即希望和他人订立合同的意思表示。 B.录用信不会对用人单位产生法律约束。 C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D.发放对象：所有岗位 E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
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录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。
A.其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示 B.录用信不会对用人单位产生法律约束 C.主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效 D.发放对象：所有岗位 E.关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
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下列关于录用信的描述，错误的是()。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
答案
下列关于录用信的说法中，正确的是（）
A.录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 B.录用信是不会对用人单位产生法律约束的 C.录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法 D.录用信要比劳动合同具有更高的法律效力
答案
下列关于录用信的说法，不正确的是（ ）。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者 B.录用信会对用人单位产生法律约束 C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力
答案
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A.面试手续费 B.调动补偿费 C.搬迁费 D.差旅费
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A.约稿信又称“组稿信”，是出版单位约请作者撰写稿件的信 B.约稿信的主要内容包括稿件的题目、写作的内容和要求，以及读者对象、字数和交稿时间等 C.约稿信一般以总编辑名义撰写 D.报刊登载的《征文启事》相当于公开的约稿信
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