以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）
A. 劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
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以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）
A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期
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以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）
A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 B.本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
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以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难 D.劳动者违反劳动纪律
答案
以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()
A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病 C.用人单位经营困难期间
答案
在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同( )
A.劳动者严重违反劳动纪律 B.用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员 C.劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
答案
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的 B.客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的 C.患职业病丧失或部分丧失劳动能力 D.不能胜任工作
答案
劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?()
A.李某患病不能继续工作 B.陈某被依法追究刑事责任 C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕 D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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劳动者有下列哪种情形的，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同(???)
答案
用人单位有哪种情形,劳动者可以解除劳动合同( )。
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劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
如劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。
劳动者在下列哪种情形中，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者（）,用人单位不得解除劳动合同。
劳动者与用人单位订立了无固定期限劳动合同,用人单位任何情形下者不得与劳动者解除劳动合同（）
劳动者不能立即通知用人单位解除劳动合同的情形有（）
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（）。
用人单位不能解除劳动合同的情形是( )。
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同（ ）。
试用期内用人单位不能解除劳动合同
下列哪些情形，用人单位不能解除劳动合同()
除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同外，用人单位有下列( )等情形的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
根据劳动法的规定，用人单位不能解除劳动合同的情况是（）
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