(单选题) ( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依 据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。

（）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 （ ）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 发生劳动争议一方当事人不允许通过与另一方当事人约见面谈等方式协商解决。 劳动关系的双方当事人包括（） 劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内除名、辞退、解除劳动合同，另一方当事人可以申请（） 劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同当事人一方或双方提起消灭劳动关系的法律行为。 作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 简述劳动关系双方当事人的内容 简述劳动关系双方当事人的内容 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将（）和（）作为当事人 是指劳动合同订立后，由于当事人约定或法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的法律行为（） 集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。 集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议 集体劳动争议是指劳动者一方当事人有（）人以上，有共同理由的劳动争议。 劳动者一方当事人订立劳动合同时须具备以下条件（） （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。