鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。

教师专业发展规划应本着“（）”的原则，通过制度设计，引导教师制定个人专业发展规划，厘清专业定位，明确奋斗目标。 帮助员工制定职业生涯发展，（）。 企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。 企业在制定员工发展规划时，根据培养目标可以开展的培调主要包括（） 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。 所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，下列必须为真的是:（） 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。 以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。 鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标，保证让你的员工知道，如何工作才能实现其个人目标，这更多的属于（）激励方式。 旅游发展规划实行分级制定和审批。() 以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是（　　）。 发展规划分析包括国家发展规划和（　）。 制定知识产权发展规划（） 电力发展规划应如何制定？ 某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（） 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。 某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于（）。 某福利院正在制定机构发展规划，希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看，这有助于。 （） 人教部每年对照《能力开发需求表》、《职业发展规划表》检查评估，了解分公司在一年中是否为员工提供培训学习、晋升机会，员工个人一年中考核及晋升情况，并提出员工下阶段发展建议（）