企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A. 技能完善性培训
B. 技能提高性培训
C. 前瞻性培训
D. 综合素质培训
E. 周知性和特知性培训
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企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。
A.技能完善性培训 B.技能提高性培训 C.前瞻性培训 D.综合素质培训 E.周知性和特知性培训
答案
企业在制定员工发展规划时，根据培养目标可以开展的培调主要包括（）
A.技能完善性培训 B.技能提高性培训 C.前瞻陛培训 D.管理能力培训 E.综合素质培训
答案
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
答案
企业制定员工培训规划的基础是( )
A.培训需求分析 B.工作岗位职责’ C.培训讲师资源 D.设计培训内容
答案
快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。
答案
企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
A.工作岗位说明 B.培训需求分析 C.工作任务分析 D.设计培训内容
答案
请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
答案
制定员工培训规划的内容有哪些？
答案
制定员工培训规划的要求有哪些？
答案
确定员工培训目标应遵循的原则不包括（ ）。
A.与企业的长远目标相吻合 B.既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际 C.具有较完备的体系结构 D.适合所有基层员工的特点
答案
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请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤?(P147)(9分)
制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。
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制定员工个人培训计划时直线领导应：与其（），取得共识
简述制定专业培养目标应处理的基本关系
制定培养目标应确立的几对关系有哪些
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主张根据个人发展需要来制定高校培养目标的是（ ）。
电力发展规划应如何制定？
年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
制定高校培养目标的依据是（ ）。
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。
企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。
任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（）
下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。
教师专业发展规划应本着“（）”的原则，通过制度设计，引导教师制定个人专业发展规划，厘清专业定位，明确奋斗目标。
该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。
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