破格选人才　　

只有不断________选人用人的渠道和视野，扩大干部选任中的群众参与度，才能彻底改变“少数人选人和在少数人中选人”的弊端，营造优秀人才、拔尖人才________的环境和氛围。依次填入划横线部分最恰当的一项是： 相比欧美国家，甄选人才时日本除了重视能力，还注重员工的（）。 多选人才市场的形成，为社会、企业和职工带来的主要好处是（） 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 进一步拓宽选人视野，不拘一格，构建灵活、开放的选人引人机制，吸引更多高端人才投身煤矿安全事业（） 察举制是中国古代一种自上而下的推选人才为官的制度。 举孝廉是一种由下向上推选人才为官的制度，它主要存在于（）。 察举制是中国古代一种自上而下的筛选人才为官的制度（） 察举制是中国古代一种自上而下的推选人才为官的制度（） 破格任人 公推直选、公开竞聘等形式拓宽了集团公司选人、用人机制，体现了（）的人才理念 ()的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。 从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（） （ ）的用人原则，是面向社会，根据人的能力广选人才的一种用人原则。 坚持（），提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。 中青年专业技术骨干破格条件中，只能破格一项（） 现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，的科学、客观和完整是人才测评的重要前提（） 在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是（） 破格用人终占先 破格引进保全局