现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，的科学、客观和完整是人才测评的重要前提（）

在进行人才测评时，将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法的是（） “面试官容易被候选人的亮点所吸引，从而忽视观察其他方面”，这体现了人才测评中常见的（） 现代人才素质的灵魂是（）。 现代人才素质的灵魂是（ ）。 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估（） 现代人才综合素质的灵魂是（ ） 现代人才综合素质的核心是（） 现代人才综合素质的灵魂是() 在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（） 高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性，不需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪个要素进行评估（） 现代人才测评对组织机构的作用体现在哪些方面 现代人才的素质规格包括（） 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是（） 现代人类的特征是???????。 关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。 对中标候选人的公示需明确(　　)。 我国国家主席候选人需年满( ) 我国现代人力资源。测评的恢复阶段是（） 我国现代人力资源测评的繁荣阶段（） 被选出的候选人不愿当候选人如何解决？