按照企业员工的工作性质，将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和（　　）。

工种是根据（）的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的员工的工作种类 是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类（） 在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（） 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类。 ( )是指根据劳动管理的需要,按照生产劳动的性质.工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类（） 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的（）。 （）是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的劳动活动。 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上（） 企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上（） 企业劳动合同可以按照不同的标准进行分类，按照工作时间不同，企业劳动合同可分为（） （）最早提出了劳动分工的概念，他强调了体力劳动和脑力劳动的区别，认为劳动分工可以提高工作的熟练程度。 当组织中部分工作性质相互依赖，并且员工个人的贡献很难考核时，最适合使用（） 由于工作性质和工作职责限制，实行不定时工作日的劳动者是P218（） 城市人口的劳动人口按工作性质和服务对象，可分为( )。 科技事业单位按照其从事的工作性质可以分为（） 亚当.斯密提出劳动分工可以极大地提高劳动者的工作效率（）