企业通过内部劳动力市场的运作可以将员工放在更适合的工作岗位上（）

劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。 通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素 通过(  )可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。 通过（）可以使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素。 劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（　） 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（） 《劳动法》在劳动力市场的运作中起到的作用有（）。 按照市场的竞争自由度可以将劳动力市场划分为（） 劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。 内部劳动力市场的主要特征包括()。 内部劳动力市场的说法，正确的是（） 内部劳动力市场的说法，正确的是（） 关于内部劳动力市场，说法正确的是()。 制定《内部劳务市场管理制度》，可以使人力资源管理动态化，逐步建立员工（）的劳动力市场 劳动力市场的基本功能，就是通过劳动力（）的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置。 劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现（） 关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。 在劳动力交易中，劳动者只是将自已的劳动力租借给企业使用一段时间以获得劳动报酬，而并非是将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的（）。