单选题

对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。

A. 地市级
B. 省级
C. 集团级
D. 县级

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单选题
对取得初、中、高级人才资格的人员,按照《邮政企业职务名称序列表》聘任相应的专家职务,其中,初级、中级人才由()企业聘任。
A.地市级 B.省级 C.集团级 D.县级
答案
单选题
截至2015年12月31日,在邮政企业工作年限达到()年的人员,在取得中级人才资格的次年,可不受人才资格年限的条件限制,直接申报高级人才一次。
A.8 B.10 C.15 D.20
答案
多选题
通常在中高级人才选拔的程序和方法中,所用的方法是()。
A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
答案
多选题
随着企业对人才的要求越来越高,高级人才寻访成为企业常用的招聘高级人才的方式。规范的高级人才寻访通常具备以下哪些特征()
A.目标针对性强 B.服务专业水平高 C.操作过程要依法守规 D.上岗留用率高 E.需要上门寻访
答案
多选题
随着企业对高级人才的需求越来越大,高级人才寻访服务蓬勃发展。一般高级人才寻访服务项目包含()
A.标准猎头服务 B.战略猎头服务 C.定向猎头服务 D.一般猎头服务 E.目标猎头服务
答案
单选题
经营管理人才依据职级分层,其中,高级人才对应()级领导职务人员。
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
单选题
“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
对聘为专家职务的人才,按照《邮政企业薪酬分配制度调整优化方案》(中国邮政[2015]606号)规定,自()起调整薪级工资。
A.当月 B.当日 C.次月 D.次年
答案
判断题
截至2015年12月31日,在邮政企业工作年限达到10年的人员,在取得初级人才资格的次年,可不受人才资格年限的条件限制直接申报中级人才一次。
答案
多选题
高级人才寻访是指为客户提供高级人才的系列服务活动()
A.咨询 B.搜寻 C.甄选 D.评估 E.推荐并协助录用
答案
热门试题
高级人才是推动人力资源发展的重要资源,高级人才是指满足客户要求的以下哪种人员() 对高级人才,企业实行的激励机制主要有晋升机会 对外汉语教师资格考试分级中高级考试区别 高级人才寻访机构通常将具有哪些特点的职场白领或者金领称为高级人才() 申报各类高级人才的资格条件中都必须满足的条件是()。 随着经济的发展与技术的进步,人力资源服务业各业态都处在新变化之中,你认为其中高级人才寻访(猎头)服务的新变化有哪些呢 在高级人才寻访服务的过程中,做好高级人才的服务非常重要。请您谈一谈服务机构可为高级人才提供哪些服务 国家职业资格等级分为五级,其中高级技师为()。 国家职业资格等级分为五级,其中高级技师为() 中高级管理人员能力培训的主要内容包括()。 对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是()。 满足以下()条件的人员,可以破格申报高级人才。 高级人才寻访是指为提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动() 中高级轿车的排量为() 中高级轿车的排量为() 职工代表大会代表中,企业中高级管理人员不得超过代表总数的()。 中高级管理人员知识培训的主要内容不包括()。 白酒中高级醇含量越高,风味越好。 高级人才是指具有的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员() 以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?(   )
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