“人人都是班组长”的班组管理模式是一种民主管理的轮值管理体系（）

是班组民主管理的基本形式，是员工在班组行使民主管理权力的具体体现（） 班组民主管理的形式主要视班组的具体情况而定，企业情况、班组规模，生产（工作）任务不同，采取的民主管理形式也不应是一个模式（） 班组民主管理条款规定，班组要组织召开民主管理生活会，填写《班务活动》记录（） 班组民主管理效益的潜在性在短期内不显见，所以班组民主管理可以放松（） “人人都是班组长”四项机制是指（） 班组自主管理，班员不能自主选配班组长（） 班组民主管理是企业民主管理的( )，是( )参与企业管理的有效途径。 班组民主管理的关键是将民主管理制度化（） 班组长管理“以人为本法”,需“看、谈、讲、纠、管”，会“纠”要求班组长（） 实行班组长轮值后，原班组长扮演的角色不再是班组的“教练”角色，而更多的是“工头”角色（） 班组实行班长和班组民主管理相结合的体制 班组民主管理的最基本特点是（） 班组长对班组管理负（）责任 贯穿班组长管理班组的始末（） 班组民主管理的主要内容包括（）。 班组民主管理是企业民主管理的落脚点，是企业职工参加民主管理向纵深发展的一个重要标志，是企业民主管理的又一个主要层次（） 优秀班组长名额：根据各单位班组长在编人数确定，以车间为单位评选，班组长人数小于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（）；班组长人数大于5人的单位，评选质量管理优秀班组长（） 班组民主管理的意义主要体现在（） 班组长对本班组人员行使管理职能，班组人员进行倒休时，需先经班组长签字同意，班组长倒休需经（）同意 班组民主管理的基本形式和方法有建立班组领导小组、合理设置（）并充分发挥其民主管理的作用、召开班组民主工作会等（）