某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以给予下列哪些处分（）

违反妇女权益保障法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举推诿、拖延、压制不予查处，或者对申诉人、控告人、检举人进行打击报复的，应当如何处理 违反妇女权益保障法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举推诿、拖延、压制不予查处，或者对申诉人、控告人、检举人进行打击报复的，应当如何处理？ 对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的违规行为，属于较重违规行为（） 对检举人、控告人、申诉人或监督检查人员、案件调查人员进行打击报复的后果或情节严重的给予()至开除处分 对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的，依照条例规定从重或者__处分。《条例》第七十一条 监察对象对控告人、检举人、或者监察人员进行报复陷害的;控告人、检举人、证人捏造事实诬告陷害监察对象的，依法给予处理（） 监察对象对控告人、检举人、证人或者监察人员进行报复陷害的；控告人、检举人、证人捏造事实诬告陷害监察对象的，依法给予处理（） 监察对象对控告人、检举人、证人或者监察人员进行报复陷害的;控告人、检举人、证人捏造事实诬告陷害监家对象的，依法给予处理（） 工安机关各级领导干部如对检举人、控告人打击、报复、陷害的，应当追究责任（） G安机关各级领导干部如对检举人、控告人打击、报复、陷害的，应当追究责任（） 监察对象对控告人、检举人、证人或者监察人员进行报复陷害的，应当追究党纪责任（） 监察对象对控告人、检举人、证人或者监察人员进行报复陷害的，应当追究党纪责任。（） （）不得推诿、压制或者打击报复对侵害妇女权益的检举、控告和申诉 对于在共同违纪违规行为中起主要作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从（）处分 将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的，由所在单位或者有关单位依法( )。 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复，情节严重的，可以依据具体情况给予（） 将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的，由所在单位或者有关单位依法给予（） 根据规定，将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的，依法给予行政处罚。（） 不按规定保护失范行为检举人，致使检举人受到侵害的，给予以下哪种处分（）？ 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复，情节严重的，可以根据具体情况给予（）