同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。
A. 临床判断
B. 推理方法
C. 多重分段
D. 特殊方法
E. 多重回归
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同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。
A.临床判断 B.推理方法 C.多重分段 D.特殊方法 E.多重回归
答案
什么是并存效度和预测效度？如何防止效标污染？
答案
绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（ ）。
A.用于进行培训评估 B.用于进行岗位评估 C.用于进行绩效评估 D.用于进行考核评估
答案
预测效度与同时效度的差别不只是效标获得的时间，从逻辑上分析，差别在于（）
答案
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择至关重要，一个好的效标必须具备（）的条件。
A.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用 B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效
答案
在检验一个测验的效标效度时，难点在于找到合适的效标。因此效标的选择 至关重要，一个好的效标必须具备（ ）的条件。
A.效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效 B.效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化 C.效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示 D.效标测量的方法简单，省时省力，经济实用
答案
预测效度和同时效度同属于( )。
A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.结构效度
答案
合成体效度的最基本要求是应显著地()任一预测源的效度。
A.小于 B.大于 C.不小于 D.不大于
答案
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（ ）。
A.用于进行人员培训的决策 B.用于进行培训评估 C.用于对培训的效果进行评估 D.用于对培训的效果进行评价
答案
当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是
A.临床判断 B.推理方法 C.多重分段 D.效标关联 E.多重回归
答案
热门试题
根据时间跨度不同，准则效度可分为同时效度和预测效度（）
（名词解析） 预测效度
效标测量本身的可靠性如何是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标 测量的（ ）。
效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。效标测量的可靠性即效标测量的（）。
同时效度和预测效度的主要区别是（）
心理测量学中，描述一个测验的效度可以有构想效度、效标效度和
名词解释:预测效度
名词解释:预测效度
一个好的效标必须具备（）、（）和（）
效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
关于预测效度，正确的描述是（ ）。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是o.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的（）。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。单选
从逻辑上分析，同时效度和预测效度的主要差别是（ ）
（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据
（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所需要的数据。
研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映
研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映
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