影响一个组织薪酬体系设计的因素主要包括:

形成一个薪酬战略的步骤是（ ）。 ①使薪酬决策与组织战略、环境相适应 ②设计一个把薪酬战略具体化的体系 ③评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响 ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（） 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　） 薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（） 影响薪酬的社会因素主要包括（） 薪酬战略的影响因素主要包括（） 影响组织设计的权变因素主要包括（） 下列哪一个是薪酬体系设计的关键环节（） 影响一个系统目标实现的主要因素除了组织因素以外，还有人的因素，其中人的因素包括(　　)。 影响薪酬的内部因素包括组织规模、组织的预算及() 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 一个组织的质量体系主要是为满足该组织的（）需要而设计的。 技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 组织结构就是一个组织的框架体系。它有（）因素构成。 影响薪酬管理的主要因素包括