相关试题
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影响组织薪酬体系设计的因素包括（）
A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
答案
影响一个组织薪酬体系设计的因素主要包括:
答案
影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。
A.企业文化 B.企业的经营状况 C.企业的业务性质 D.企业的支付能力 E.企业所在地区经济发展水平
答案
影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A.法规 B.劳动力市场 C.当地经济发展状况 D.行业行情
答案
影响薪酬的组织内部因素包括（）。
A.组织的经济实力 B.组织文化 C.当地生活指数 D.管理决策层的态度
答案
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）
A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
答案
影响薪酬的内部因素包括组织规模、组织的预算及()
A.行业前景 B.企业盈利情况 C.企业成本控制 D.薪酬政策的制定者
答案
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。
A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E.劳动力供给状况
答案
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影响薪酬设计的因素有（）
薪酬体系内部因素包括（ ）等。
现代薪酬体系设计原则包括（）
薪酬体系设计的原则包括（）。
现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。
传统的薪酬体系设计原则包括（）。
薪酬体系设计的基本步骤包括（ ）。
现代薪酬体系设计的原则包括( )
薪酬体系设计原则不包括（）
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组织设计的影响因素，主要包括：()。
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括（）
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薪酬管理包括薪酬体系设计和（ ）两个方面。
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
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