单选题

关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是(  )。

A. 维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量
B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩
C. 维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化
D. 支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

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换一换
单选题
关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是(  )。
A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩 C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化 D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方
答案
单选题
下列哪个不是人力资源管理的重要任务()
A.促使员工将组织的成功当作自己的义务 B.维护人事政策和制度的适当连贯性 C.确保各种人事政策与组织经营目标的统一 D.保持原有工作秩序
答案
单选题
关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。
A.战略人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略人力资源管理人员的角色一是办事员、变革的领导者和发起者
答案
多选题
下列选项中,属于人力资源管理需要完成的重要任务的是()
A.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方 B.负责完成组织的生产经营指标 C.维持并改进员工队伍的素质 D.创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E.确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
答案
单选题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
答案
单选题
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
答案
单选题
以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()
A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
答案
单选题
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是(     )。
A.战略性人力资源管理的创新是迅速 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员
答案
多选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
单选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策 C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色 D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
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关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。 关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是() 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()。 关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是() 关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是( )。 下列关于餐饮人力资源管理主要任务的叙述,错误的是() 关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是(  ) 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。  人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是(  )。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是() 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。
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