下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）
A. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
B. 负责完成组织的生产经营指标
C. 维持并改进员工队伍的素质
D. 创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性
E. 确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
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下列选项中，属于人力资源管理需要完成的重要任务的是（）
A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B.负责完成组织的生产经营指标 C.维持并改进员工队伍的素质 D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E.确保、提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
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下列哪个不是人力资源管理的重要任务（）
A.促使员工将组织的成功当作自己的义务 B.维护人事政策和制度的适当连贯性 C.确保各种人事政策与组织经营目标的统一 D.保持原有工作秩序
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人力资源管理除了要完成基本功能外，还需要完成的重要任务有()。
A.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方 B.负责完成组织的生产经营指标 C.维护并改进员工的素质 D.创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性 E.确保提高组织结构、工作分工的合理性和灵活性
答案
关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化 D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方
答案
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
A.编制人力资源规划 B.员工的定向 C.员工的培训 D.员工的绩效考评 E.建立健全员工的信息传输渠道
答案
下列选项中属于人力资源管理的功能的是（）
A.吸纳 B.维持 C.激励 D.开发 E.流失
答案
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施 B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行 C.为直线管理人员提供帮助和服务 D.开发员工技能
答案
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
A.界定组织的经营战略 B.设计战略地图 C.制作人力资源管理计分卡 D.确定企业使命 E.确定招聘渠道
答案
下列选项中,不属于项目人力资源管理控制的是( )。
A.人力资源的选择 B.订立劳务分包合同 C.人力资源配置计划 D.教育培训和考核
答案
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（）。
A.系统性 B.目标性 C.复杂性 D.一致性
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下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）
下列选项中，不属于战略人力资源管理特征的是（ ）。
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（）。
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
人力资源规划在人力资源管理中不重要。()
下列选项中不属于人力资源管理费用的是（ ）。
以下选项中，（ ）不属于项目人力资源管理。
下列叙述中属于餐饮企业人力资源管理的工作任务是（）
下列选项中，（ ）不属于人力资源管理的三大基石。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由 非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
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