专技天下: 组织承诺指的是员工对组织及其目标的认同感，以及对组织的归属感。

如何让员工对工作建立使命感、认同感? 中国大学MOOC: 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 职业认同感是指个体对其所从事的职业的肯定性评价。根据上述定义，下列人员具有职业认同感的是（） 全员PR对内可以增强员工的凝聚力，增强员工对组织的认同感和归属感。对外可以树立和维护组织的良好形象。() 职业认同感是指个体对其所从事的职业的肯定性评价。根据上述定义，下列人员具有职业认同感的是： 自我认同感有四个水平，分别为认同感混乱提前结束延缓偿付认同感获得。 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是指( ) 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。() 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力（） 自我认同感包括：（） 自我认同感包括：（ ） 组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说，组织承诺度越高，员工流动的可能性就越少 在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。 企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（） 自我认同感的发展始于：（ ） 自我认同感有（）种状态。