黄金手铐:指一种合同协议制度,根据合同协议,安于现职的企业高层管理者将获得高额佣金和分红,如果离开企业,则将向企业支付大笔罚金。设计这种合约的目的是为了防止企业高层管理者频繁更换公司,影响公司利益。 根据上述定义,下列合同条款属于“黄金手铐”的是( )。
A. 续签3年以上就业合同的员工,工资薪酬在原有的基础上上涨30%
B. 部门经理任职5年以上,成绩卓越者,将获得出国进修的机会
C. 总经理任职期间,由公司负责进修MBA等与工作有关的学习费用,离职之时须退还相关费用
D. 公司总裁任职期间实行弹性工作制,年终按公司业绩获取分红。劳动合同有效期间离职,须支付其年薪1.5倍的补偿金
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