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总部人力资源部规定，所有人事事件需在事件发生之日起3天内完成录入（）
A.正确 B.错误
答案
员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（）
答案
试用期员工的转正资料在转正之日后（）个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资，否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资
A.15 B.10 C.5
答案
人力资源部◆人事档案正本内容分为几类（）
A.8类 B.9类 C.10类 D.11类
答案
人事档案正本内容分为几类---人力资源部（）
A.8类 B.9类 C.10类 D.11类
答案
以下哪样材料不必存入人事档案---人力资源部（）
A.干部任免文件 B.干部任免审批表 C.干部调动审批表 D.转正审批表
答案
以下哪些材料应归入人事档案---人力资源部（）
A.学习成绩表 B.毕业生登记表 C.毕业论文 D.毕业证书复印件
答案
人事档案的利用范围有哪些---人力资源部（）
A.干部（员工）工作利用 B.党.团组织建设.发展党团员等利用 C.审理干部（员工）违犯党纪国法等问题利用 D.研究历史利用
答案
经理层级及以上管理人员的人事任免通知，应于发文之日起（）内报送人力资源部备案，同时需附带相应的部门职责和岗位说明书
A.3天 B.5天 C.7天 D.10天
答案
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人力资源部◆人力资源系统能够查询到（）
人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
人力资源部◆人事档案材料的整理工作必须做到（）
干部人事档案材料的排序方法有种。---人力资源部（）
人事档案材料的整理工作必须做到.---人力资源部（）
以下哪件材料可视情况归入人事档案---人力资源部（）
酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（）
下列哪些情况人事档案由原管理单位保管.---人力资源部（）
以下哪些是人事档案可以采用的利用方式---人力资源部（）
员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（）
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
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经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
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