在对培训者采取面谈法时，面谈人员要准备的内容有哪些？

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括() 当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。 当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。 面谈法的具体形式有（ ）。 会见面谈法是一种培训管理者带着评价训练课程的意图与（）等进行会见面谈的方法。 面谈法是工作信息收集的重要方法之一,在工作信息收集时采用面谈法的优点包括（） 面谈的准备工作有哪些（） 绩效面谈有哪些内容（） “面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（） 当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该（） 管理者没有做好充足的准备：确定好面谈时间，选择好面谈场所，准备好面谈资料，拟定好面谈程序 信贷业务人员通过安排面谈方式进行前期调查时，做面谈准备的提纲内容不需要包括( )。 下列属于行为事件面谈法优势的有(   )。 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（） 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括()等具体的操作方法 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。 访谈法也称面谈，调查一般由访问人员向被调查者询问问题，通常可以采取登门拜访、邀约面谈、开座谈会或电话访谈的形式（） 行为事件面谈法的优势不包括( )。