在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。

下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是(　　)。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。 关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。 关于建立绩效指标库，正确的说法有（ ）。 在运输企业绩效考核指标中，企业文化建设属于（　　）。 （2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（  ）。 企业绩效考评指标的首要来源是（）。 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括(    )。 绩效合约中的指标数量（）个为宜，可衡量岗位关键业绩结果 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 （）是企业绩效考核指标的首要来源。 关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（） 关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（）。 企业在运用关键绩效指标时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标（） 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括等综合指标（） 在绩效考评指标体系设计环节的最后，需要将各个层面的（　　）引入绩效考评体系的各个层面，才能构建完成整个企业的绩效指标体系。