某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）

绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和（） 在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。 在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。 下列指标中属于评价企业绩效基本指标的有（　　）。 企业绩效考评指标的首要来源是（）。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 绩效合约中的指标数量（）个为宜，可衡量岗位关键业绩结果 根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为（）。 下列指标不属于企业绩效评价基本指标的是：（）。 （）是企业绩效考核指标的首要来源。 请简述利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序。(10分) 着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（） 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标,主要包括等综合指标（） 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 根据评价指标体系的三层次结构，企业绩效评价的计分方法分为( )计分方法。 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。 李某为某股份公司经理，下列属于李某职权的有()。Ⅰ决定设立某部门Ⅱ制定某部门工作规程Ⅲ任命某部门负责人Ⅳ批准公司的募集资金管理制度 根据《国家电网公司绩效管理办法》，关键业绩指标完成目标值得指标分值，超额完成（未完成）按照评价标准进行加（减）分，最高加至指标分值的（） 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 某部门作为成本中心开展运营，在评估该部门管理层的业绩时应用以下哪种技术最合适？（）