“权威，告诉下属怎么做”是表现平平的管理人员对待下属的具体行为表现，这在胜任特征模型内容里被称为().

所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出( )。 所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属的福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员，由此可以推出（ ）。 以下属于专（兼）职消防管理人员职责的是（） （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。 自己先前说的话，忘了，给下属造成困扰了，下属质疑和叽歪了该怎么做（） 以下属于安全管理人员安全培训内容的有（） 以下属于票据实物管理人员“十禁”规定的是（） 机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行（ ）。 《变电验收管理规定》：以下属于管理人员培训内容的是（） 以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（）。   防范高级管理人员、、、下属越权、违规违章办理业务等行为（） 管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为(  )。 控制过程就是管理人员对下属行为进行监督的过程。（ ） 管理人员的显著特征就是拥有直接下属，负有直接指挥下属开展工作的职责。 对待家长的批评要怎么做（）。 管理人员对其下属的工作频繁观察与过问，这属于（） 控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程（） 管理跨度是指一个管理人员有能力直接管辖的下属人员的数量（） 以下属于个贷中心贷后管理人员工作职责的有（ ）。 以下属于个贷中心档案管理人员工作职责的有（ ）。