所有能干的管理人员都关心下属的福利，所有关心下属福利的管理人员在满足个人需求方面都很开明；在满足个人需求方面不开明的所有管理人员不是能干的管理人员。由此可以推出（ ）。

（）型领导者对下属和工作都漠不关心 管理人员应十分关心不同沟通工具的效率（） 以下属于管理人员培训的有（ ）。 以下属于期货公司高级管理人员的有（）。 管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（　）。 按企业管理人员的工资计提的福利费，应（　）。 车间管理人员福利费应计入的会计科目是（） （）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。 以下属于安全管理人员安全培训内容的有（） 对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计 公司管理人员薪酬收入主要由（）绩效奖金和福利构成 以下属于福利的是（）。 以下属于福利的是（）。 机构的管理人员应当对下属从业人员的工作进行（ ）。 计提车间管理人员福利费，应做的会计分录是（） 铁路运输企业按规定承担的管理人员的福利支出，应当列入（　　）。 所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？（） 所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真? 所有切实关心教师福利的校长，都被证明是管理得法的校长;而切实关心教师福利的校长，都首先把注意力放在解决中青年教师住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年教师住房上的校长，都不是管理得法的校长。为使上述论证成立，以下哪项必须为真? 所有切实关心教员福利的校长，都被证明是管理得法的校长；而切实关心教员福利的校 长，都首先把注意力放在解决中青年教员的住房上。因比，那些不首先把注意力放在解决中 青年教员住房上的校长，都不是管理得法的校长。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真?