简述企业薪酬水平宏观和微观两个层次的内容

简述影响企业薪酬水平的微观因素。 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。 (2014.4简35)简述影响企业薪酬水平的微观因素。 （2014.4简35）简述影响企业薪酬水平的微观因素 社会工作的功能有微观和宏观两个方面，微观功能主要包括（） 我们通常把环境分为宏观和微观两个维度，宏观环境不一定会影响到微观环境。（ ） 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 高等教育管理可分为宏观管理和微观管理两个层面。 高等教育管理可分为宏观管理和微观管理两个层面。 高等教育管理可分为宏观管理和微观管理两个层面（） 我国水资源所存在的问题包括宏观、微观两个层面，微观方面表现为（） 非生命物质分微观层次、宏观层次和宇观层次。 企业微观薪酬水平即企业员工个体的（　　）。 薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（　　）两个方面。 绘画欣赏的两个层次是内容层次和形式层次。 企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（） 企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（） 企业薪酬水平的控制关系到两个基本目标，具体包括（）。 市场营销学的构建从微观（企业）开始，逐步形成了宏观市场营销学和微观市场营销学两个分支。