建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括______。

建设项目有关管理部门的设置必须考虑建设项目的目标和( )。 建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标，运用全面（系统）的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。 建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有______。 管理机构（团队）设立，职责分工明确，项目管理人员到位是建设项目开工条件之一（） 建设项目负责人的( )就是确保建设项目一次性成功，实现建设项目的各项目标。 建造师制度是国家对投资建设项目高层专业管理人员实行的（）认证制度 建设项目管理中的界面，指为实现建设项目目标，建设项目决策与实施过程中所涉及的组织、部门、物资、资金等要素的( )。 建设项目管理的目标是建设项目的约束性目标，即投资目标、进度目标和质量目标，其目标是（）。 人员任用时，建设项目目标的实现起着举足轻重的作用，其中人力资源管理的目的是（)。 建设项目法人或建设项目业主对建设项目的管理活动，存在于建设项目全寿命周期，内容包括行政管理和（）两部分。 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。 工程建设项目审批制度改革实现“工程建设项目审批时间（）”的目标，争取到2020年基本建成全国统一的工程建设项目审批和管理体系。 建设项目法人或建设项目业主对建设项目的管理活动存在于建设项目全寿命周期，其内容包括（）。 建设项目负责人的( )在于对团队成员设想和描述建设项目成功的成果和利益的前景，并激励项目团队和建设项目的其他人员或组织积极地协同工作，以成功完成计划，实现项目目标。 建设项目管理目标能否实现的决定性因素是项目管理的（　　）。 管理机构（团队）经批准设立，职责分工明确，项目管理人员到位是建设项目开工条件之一（） 影响一个建设项目目标能否实现的决定性因素是建设项目的______。 有些建设项目，尽管建设项目业主没有同类建设项目的建设经验，由于社会上也缺乏对同类建设项目具有丰富经验的项目管理咨询单位，建设项目业主也可以采取（)。 建设项目管理的目标包括( )。 结合建设项目的特点而言，人的因素应包括；建设单位和该项目所有参与单位（)等的管理人员的数量和质量。