关于教师的奖励正确的说法是（）
A. 对教育教学等作出突出贡献的教师，学校要予以表彰奖励
B. 对教育教学等做出优异成绩的教师，由各级人民政府及有关部门予以表彰奖励
C. 对有重大贡献的教师，依照国家有关规定授予荣誉称号
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关于教师的奖励正确的说法是（）
A.对教育教学等作出突出贡献的教师，学校要予以表彰奖励 B.对教育教学等做出优异成绩的教师，由各级人民政府及有关部门予以表彰奖励 C.对有重大贡献的教师，依照国家有关规定授予荣誉称号
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关于员工的奖励，说法正确的是（）。
A.一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种 B.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成 C.培训是精神奖励 D.员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励 E.对不同的员工要采用相同的奖励方式
答案
关于奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D.一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
答案
关于行政奖励，下列说法正确的是（ ）。
A.行政奖励是一种授益的抽象行政行为 B.作出行政奖励的主体只能是行政机关 C.某国企根据有关奖励制度作出的奖励行为属于行政奖励 D.对于行政相对人减免一定的处罚，也属于行政奖励的一种表现形式
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关于订单节奏奖励说法正确的是（）
A.当月签署的所有1月及以后资源订每单奖励500元。如签署的所有1月以前订单因延期下线或限制开票原因到1月及以后时每单奖励300元 B.当月签署的所有12月及以后资源订每单奖励500元。如签署的所有1月以前订单因延期下线或限制开票原因到1月及以后时每单奖励300元 C.以上奖励需满足订金达到10000元及以上且当月完成8个订单及以上时进行奖励。（后期如出现退单在当月绩效考核方案中扣除对应提奖佣金） D.以上奖励需满足订金达到10000元及以上且完成当月订单目标时进行奖励。（后期如出现退单在当月绩效考核方案中扣除对应提奖佣金）
答案
下列关于奖励系统的说法，正确的是（）。
A.奖励系统是确保执行能力的最后一项要素 B.放在最后并不代表它最不重要 C.如果其他系统中有重大缺陷，奖励系统是无法取得预期的效果 D.是企业执行力保障系统的一部分
答案
关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B.个人奖励计划降低了监督成本 C.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E.个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
答案
下列关于奖励计划的说法，正确的是()。
A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B.个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C.拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D.一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
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关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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关于个人奖励计划的说法，正确的是（ ）。
A.个人奖励计划较易操作，易于沟通 B. C.个人奖励计划降低了监督成本 D. E.拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 F. G.个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
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关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法,正确的是（）
关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。
关于奖励与折扣哪项说法正确（）
关于奖励和折扣，哪项说法正确（）
关于员工的奖励，说法不正确的是（）。
下列关于团队奖励计划的说法，正确的是()。
下列关于个人奖励计划的说法，正确的是()。
关于群体奖励计划的说法中,正确的是()
关于金融放款台次排名奖励说法正确的是（）
下列关于新渠道奖励办法，说法正确的是（）
关于基于团队的奖励计划,下列说法正确的是（）
下列关于个人奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
下列关于团队奖励计划的说法中，正确的是（ ）。
关于团队奖励计划的说法,不正确的是（）
关于教师角色说法正确的是（）
关于奖励忠诚顾客，下列哪几种说法是正确的（）
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