多选题

在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位不得裁减的人员包括()。

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期
D. 法律
E. 违反用人单位相关规章制度的

查看答案
该试题由用户909****74提供 查看答案人数:5281 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户909****74提供 查看答案人数:5282 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
根据《企业经济性裁减人员规定》,用人单位不得裁减哪些人员?
答案
多选题
在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位不得裁减的人员包括()。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期 D.法律 E.违反用人单位相关规章制度的
答案
多选题
在《企业经济性裁减人员规定》中,用人单位不得裁减的人员包括()
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他情形的 E.违反用人单位相关规章制度的
答案
单选题
经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向()报告。
A.劳动行政部门 B.社会保障部门 C.人力资源部门 D.工会
答案
主观题
用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员?
答案
主观题
用人单位在经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员
答案
单选题
用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员
A.3 B.6 C.9 D.12
答案
主观题
简述用人单位裁减人员的程序
答案
主观题
简述用人单位裁减人员的程序
答案
单选题
用人单位因生产经营原因裁减人员,在()月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员
A.3 B.6 C.8 D.12
答案
热门试题
用人单位裁减人员时,应当优先留用()人员 用人单位裁减人员时,应当优先留用( )人员 用人单位可以裁减人员的情形有()。 下列选项中,用人单位裁减人员后,在(  )个月内重新招用人员的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。 根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减( ) 用人单位依法裁减人员,在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为() 用人单位依法裁减人员:在一定期限内录用人员,应当优先录用被裁减人员,该期限为( ) 用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在(      )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的,用人单位可以裁减人员。 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有( )。 用人单位裁减人员时,应当优先留用的人员有()。 有下列情形之一,用人单位可以裁减人员:()。 有下列情形之一,用人单位可以裁减人员()。 有下列情形之一,用人单位可以裁减人员()。 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数()以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 经济性裁减人员时,应当优先留用哪些人员? 用人单位裁减人员时,应当优先留用下列哪些人员()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位