相关试题
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人力资源晋升计划不利于创造良好的企业氛围。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()
A.正确 B.错误
答案
人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。
答案
企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。
A.晋升安排 B.晋升计划 C.晋升措施 D.晋升效果
答案
哪项策略不利于营造良好的家庭氛围（ ）
A.增进夫妻间的沟通 B.父母有良好的教养 C.建立情感与行为上的认同感 D.冷静处理问题 E.过度保护，或者过度严厉
答案
人力资源晋升计划实现的路径包括()。
A.纵向晋升路径 B.横向晋升路径 C.网状晋升路径 D.双重晋升路径
答案
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命，（）对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才
A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中化战略 D.一体化战略
答案
谈话活动不利于创设自由宽松氛围的做法是()
A.幼儿可以根据个人感受发表意见 B.幼儿语言必须规范 C.幼儿谈话内容不要求统一 D.幼儿可以说自己想说的话
答案
资历因素不属于影响人力资源晋升计划的因素。()
A.正确 B.错误
答案
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。
A.关键 B.基础 C.重点 D.核心
答案
热门试题
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
作为饭店员工，要重事业、淡名利，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，共同创造一个良好的工作环境（）
人力资源晋升政策主要包括()。
制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）
不利于调动技术人员积极性的晋升模式是（）
下列哪项不利于保持良好的睡眠质量:
（）不利于幼儿养成良好的饮食习惯。
（）不利于营造安全的心理氛围，让幼儿敢于并乐于表达表现。
人力资源是企业创造利润的主要来源。( )
企业资源计划中人力资源管理功能包括（）
不利于保持良好护际关系的行为是
不利于保持良好护际关系的行为是：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
餐饮企业人力资源计划主要分为（）
外部不经济不利于资源优化配置
外部不经济不利于资源优化配置（）
外部不经济不利于资源优化配置（）
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