对效度与信度的关系描述正确的是（）。
A. 信度是效度的充要条件
B. 信度是效度的必要但不充分条件
C. 信度是效度的充分条件
D. 效度制约信度
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对效度与信度的关系描述正确的是（）。
A.信度是效度的充要条件 B.信度是效度的必要但不充分条件 C.信度是效度的充分条件 D.效度制约信度
答案
下列有关信度与效度关系的不正确描述是下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）
A.信度不高，效度也不高 B.信度高，不一定效度也高 C.信度高效度一定也高 D.效度不高，信度可能高，也可能不高 E.效度高，信度一定高
答案
信度与效度之间关系描述不正确的是
A.信度是效度的必要条件 B.信度低，效度不可能高 C.信度高，效度未必高 D.效度高，信度也必然高 E.效度低，信度未必低
答案
对信度与效度关系的正确表述是()。
A.信度是效度的必要条件 B.效度是信度的必要条件 C.信度是效度的充分条件 D.效度是信度的充要条件
答案
下列有关信度与效度关系的描述正确的是
A.只要研究工具存在，就必然有它的信度和效度 B.研究工具的信度与效度间是截然孤立的 C.信度高的研究工具其效度必然高 D.信度低的研究工具其效度必然低 E.效度低的研究工具其信度可能较高
答案
下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）
A.信度不高，效度也不高 B.信度高，不一定效度也高 C.信度高效度一定也高 D.效度不高，信度可能高，也可能不高 E.效度高，信度一定高
答案
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项有（）
A.信度低的工具效度肯定不高 B.效度低的研究工具其信度可能较高 C.只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度 D.研究工具的信度和效度是截然孤立的
答案
关于信度与效度的关系，正确的是（ ）。
A.可信的测验肯定有效 B.有效的测验一定可信 C.信度是效度的充分而非必要条件 D.信度是受效度制约的
答案
关于信度与效度的关系，正确的是（）。
A.可信的测验肯定有效 B.有效的测验未必可信 C.信度是效度的充分而非必要条件 D.信度是受效度制约的
答案
信度与效度的关系是（）。
A.信度比效度重要 B.效度比信度重要 C.信度低的工具效度也不高 D.信度高的工具效度肯定高 E.信度高的工具效度可能也高
答案
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简述信度与效度的关系。
信度与效度关系表述为（ ）。
简述信度与效度的关系。
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
信度与效度关系表述为( )多选
以下有关信度与效度的描述中，正确的是( )
信度与效度是互相影响的关系。
信度与效度的关系可表述为()。
信度与效度是互相影响的关系（）
信度与效度的关系可表述为（）。
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（ ）。
信度与效度的关系可表述为（ ）。
心理测验的信度与效度的关系是
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
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