信度与效度的关系是（）。
A. 信度比效度重要
B. 效度比信度重要
C. 信度低的工具效度也不高
D. 信度高的工具效度肯定高
E. 信度高的工具效度可能也高
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信度与效度的关系是（）。
A.信度比效度重要 B.效度比信度重要 C.信度低的工具效度也不高 D.信度高的工具效度肯定高 E.信度高的工具效度可能也高
答案
简述信度与效度的关系。
答案
信度与效度关系表述为（ ）。
A.信度是效度的必要而充分条件 B.信度受效度制约 C.信度是效度的必要而非充分条件 D.效度受信度制约
答案
简述信度与效度的关系。
答案
信度与效度是互相影响的关系。
答案
信度与效度是互相影响的关系（）
A.正确 B.错误
答案
信度与效度关系表述为( )多选
A.信度是效度的必要而充分条件 B.信度受效度制约 C.信度是效度的必要而非充分条件 D.效度受信度制约
答案
下列有关信度与效度关系的不正确描述是下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）
A.信度不高，效度也不高 B.信度高，不一定效度也高 C.信度高效度一定也高 D.效度不高，信度可能高，也可能不高 E.效度高，信度一定高
答案
对信度与效度关系的正确表述是()。
A.信度是效度的必要条件 B.效度是信度的必要条件 C.信度是效度的充分条件 D.效度是信度的充要条件
答案
心理测验的信度与效度的关系是
A.信度低，效度不一定低 B.信度高，效度不一定高 C.效度低，信度一定也低 D.信度和效度没有关系
答案
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关于信度与效度的关系，正确的是（ ）。
关于信度与效度的关系，正确的是（）。
信度与效度的关系可表述为()。
信度与效度的关系可表述为（）。
对效度与信度的关系描述正确的是（）。
信度和效度的关系是（）。
信度和效度的关系是（）
信度与效度的关系可表述为（ ）。
信度与效度之间关系描述不正确的是
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）。
关于问卷效度与信度的关系，错误的说法是
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
信度和效度的关系（ ）。
信度和效度的关系（）
下列有关信度与效度关系的描述正确的是
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