单选题

费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。

A. 组织绩效
B. 个人绩效
C. 团队绩效
D. 社会绩效

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单选题
费德勒权变理论认为,( )的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
单选题
费德勒权变理论认为,()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
单选题
费德勒的权变理论认为,()的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配
A.组织绩效 B.个人绩效 C.团队绩效 D.社会绩效
答案
主观题
费德勒权变领导理论中,用以衡量领导者情境因素的特征,没有包括( )?
答案
单选题
根据菲德勒的权变理论,领导者的有效性取决于什么?( )
A.领导者个性 B.领导者技能 C.领导者与环境的匹配 D.员工特点
答案
单选题
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。
A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境
答案
单选题
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。
A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境
答案
单选题
费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括()。 
A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境
答案
主观题
根据费德勒的权变理论,领导的有效性取决于:( )
答案
主观题
费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括?
答案
热门试题
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