培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。

培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在的差距。下列不属于传统培训需求分析方法的是（） （）自我状态最易产生旅游需求的状态 理想与现实之间存在矛盾 企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。 企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。 一般性问题认知涉及的理想状态和现实状态之间的差距，可以通过同一类产品中的不同品牌来缩小。() 所谓“问题”就是事物的现实状态与人们的期望状态之间的差距（） 企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。 罗杰斯认为现实自我与理想自我之间（） 罗杰斯认为现实自我与理想自我之间 问题就是现实与理想之间的差距（） 供给档次与需求之间处于错位状态，这属于供求结构失衡。(　) 供给档次与需求之间处于错位状态，这属于供求结构失衡。（　） 现实旅游需求是指（　　）等条件都已具备时的状态。 有人说，理想很丰满，现实很骨感。请你谈谈如何正确理解理想与现实之间的关系。 理想与现实之间的对立面体现在( ): 理想状态的公用电网应以恒定的频率、正弦波形和标准电压对用户供电。现实中什么原因导致理想状态并不存在？（） 理想状态的公用电网应以恒定的频率、正弦波形和标准电压对用户供电。现实中什么原因导致理想状态并不存在？（） 有人说，理想很丰满，现实很骨感。在追求理想的过程中，人们常常会感受到理想与现实之间的矛盾。下列对于理想与现实的关系表述正确的有 企业对培训产生需求的原因有（）