在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。
A. 职位分析与职位设计
B. 招募与甄选
C. 组织结构
D. 培训与开发
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在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。
A.职位分析与职位设计 B.招募与甄选 C.组织结构 D.培训与开发
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（）
A.过去的职位设计要求职位描述宽泛，工作范围界定得很清楚 B.培训和开发不同，培训更多地侧重于未来 C.员工关系强调员工参与 D.支付高水平薪酬不会对人工成本产生不利的影响
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）
A.培训的侧重点在于满足当前的工作需要 B.稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程 C.扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚 D.采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大 E.处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（）。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
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以下不属于人力资源管理策略的是（）。或企业人力资源策略的选择不包括（）。
A.吸引策略 B.控制策略 C.投资策略 D.参与策略
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组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）
A.职位分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.奖金、福利
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组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（）。
A.职位分析 B.职位评价 C.绩效管理 D.奖金、福利
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中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？
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根据人力资源战略与人力资源管理实践选择，符合该公司对职位要求的描述的说法是（）
A.具体和细致 B.相对比较宽泛 C.工作范围界定得很清楚 D.职位的工作范围也不是那么绝对
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项目人力资源管理不包括
人力资源管理不包括的是（）。
项目人力资源管理控制不包括（）
人力资源管理的内容不包括（ ）。
人力资源管理的内容不包括（）
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
绩效管理在人力资源管理中的作用,不包括()。
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（）
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。
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