美国著名的管理学家罗伯特·卡茨指出，高效管理者有哪三大技能（）

美国管理学家彼德·德鲁克认为，管理者的第—个责任 ( ) 美国著名的管理学家西蒙认为,管理就是（） 法约尔是美国著名管理学家 已故的美国著名管理学家孔茨将现代多种管理理论流派并存的现象称之为 管理学家亨利·明茨伯格认为管理者扮演了（）不同、但却是高度相关的角色 “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。 目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。 按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。 美国管理学家卡茨提出，管理者的管理能力可以分为各种技能，对于任何一个管理层次来说，他们毫无例外地需要非常熟练地把握（） 美国管理学家罗伯特·R·布莱克教授和 J·S·蒙顿教依据他们提出() 美国管理学家哈岁德·孔茨提出的决策标准为（） 美国管理学家哈罗德·孔茨提出的决策标准为（） 美国管理学家孔茨认为管理人员应具备的管理能力包括（） 罗伯特.卡茨认为管理者的管理技能包括（） 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，每位管理学家对管理所下定义也各不一样，美国著名管理学家孔茨认为，() 著名的管理学家西蒙认为，管理就是（） 目标管理的概念最早是由美国著名的管理学家（）提出的。 美国管理学家孔茨认为，一个主管人员至少应具有的三大基本技能是（） 美国哈佛商学院教授罗伯特.卡茨（Robert L. Katz）认为，作为一名管理者，应具备三大技能：（ ）。 美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。