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工作期间，工作负责人若因故离开工作现场，应做哪些工作? 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定()人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知()。 工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。 班组进行线路检修工作时，工作负责人因故暂时离开工作现场时，工作负责人应该怎么做（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知()。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（） 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，并告知工作许可人和工作班人员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续（） 工作负责人因故暂时离开工作现场，指定胜任者临时代替，原工作负责人返回时，要履行 某供电所小周作为工作负责人在开展10kV线路断路器检修工作，工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应（）。 工作负责人因故暂时离开工作现场时需履行交接手续，原工作负责人返回工作现场时，可不用履行交接手续（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定的人员临时代替，离开前应将交待清楚，并告知工作班成员。（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应制定能胜任的人员临时代替，并告知（） 《线路安规》工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作负责人因故暂时离开工作地点，离开工作地点超过h者，必须办理工作负责人变更手续（） 工作期间，若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。