工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（）

工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人答案（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应制定能胜任的人员临时代替，并告知（） 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场，应指定临时代替 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。 工作期间，工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办？ 工作期间，工作负责人若因故离开工作现场，应做哪些工作? 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作期间，工作负责人小王因故暂时离开工作现场时，应（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应，离开前应将工作现场交代清楚，并告之工作班成员（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定的人员临时代替，离开前应将交待清楚，并告知工作班成员。（） 工作期间，工作负责人若因故需短暂离开工作地点时，应指定能胜任的人员临时代替。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作工作现场时，不需要指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交代清楚，并告知工作班成员（） 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定()人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知()。 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定临时工作负责人，工作负责人离开时间超过4小时，必须办理工作负责人变更手续（） 工作期间，若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作期间，工作负责人（监护人）若因故离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，无须履行同样的手续。 工作期间，工作负责人（监护人）若因故离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，无须履行同样的手续（） 某供电所小周作为工作负责人在开展10kV线路断路器检修工作，工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应（）。