乘务组上机前，进场迟到者造成严重差错者扣减绩效分（）分，通报批评并扣减绩效工资（）元。

未在规定时间内领取制服者扣减绩效分（）。 轻度过失者将被予以（）元绩效考核；较严重过失者将被予以（）元绩效考核；严重过失者（） 对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（） 请常见病假A类假者（航班起飞前两个半小时以外请假，扣减绩效分（）分/次：B类假者（航班起飞前两个半小时以内请假），扣减绩效分（）分/次。 违反《飞行乘务员手册》中仪容仪表（发型；化妆；饰物）规定扣减绩效分（）。 未按规定办理请休假手续者，给予通报批评并扣发（）元，绩效工资的处分，并扣减绩效分（）分。 某厂长刚上任不久，决定取消本厂的一条规定：本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金一元。若你是“x”型人性假定者，你对此的看法是（） 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 安保航前协作应与机组、乘务组、安保组一起进行，如实际情况不允许，可先与乘务组进行协作，上机后再与机组进行协作。 对于无故不参加乘务员座谈会的人员乘务队将按照乘务员管理手册的规定给予扣减绩效分（）分的处理。 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 培训考试迟到不得进场（） 航前协作会应与飞行机组、乘务组、安保组一起进行，如实际情况不允许，可先与乘务组进行协作，上机后再与飞行机组进行协作。 航前协作会应与飞行机组、乘务组、安保组一起进行，如实际情况不允许，可先与乘务组进行协作，上机后再与飞行机组进行协作（） 只要不迟到，早进场可以不排队进场。 因工作人员失误造成差错电量每次1万千瓦时以下，但未造成电量或经济损失者，定为轻微人为差错（） 不服从代飞教员管理者，给予通报批评并推迟晋级（）月处分，扣减绩效分（）分/次。 《中国民用航空通信导航监视系统运行、维护规程》规定，由于人为原因，造成以下情况之一者不属于严重差错（） 凡涉及绩效工资扣减项的，其相关高级管理人员的绩效攻击扣减幅度要平均扣减（）