企业文化的变化通常十分缓慢，企业家常常能及时发现企业文化上的问题，并能（）。

表露在企业外部的有关文化，如企业文化、产品形象、企业家形象和职工形象。这种企业文化在层次上称为（） 企业家是企业文化建设的第一主体（） M是一家国有企业，被称为官僚机构，该企业文化十分重视合法性、忠诚和责任，则该企业文化类型属于（） 一个企业只要能及时发现问题都能成长（） 简述企业家在企业文化传播中的地位和作用 护士能及时发现病情变化（） 国内外许多成功企业，除了重视现代技术和管理方法的应用之外，也十分重视自身的企业文化建设，独具特色的企业文化已成为企业竞争力的重要组成部分。简述企业文化具有的功能。 国内外许多成功企业，除了重视现代技术和管理方法的应用之外，也十分重视自身的企业文化建设，独具特色的企业文化已成为企业竞争力的重要组成部分。简述企业文化具有的功能。 国内外许多成功企业，除了重视现代技术和管理方法的应用之外，也十分重视自身的企业文化建设，独具特色的企业文化已成为企业竞争力的重要组成部分。简述企业文化具有的功能 一般来说，对制造企业，企业文化常常强调（） 企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的 （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶。 （）是企业文化的倡导者和文化生成的直接实践者，企业文化是（）的最高体现，也是企业家的意志与行为的结晶 理解企业文化需要注意: 企业文化具有共识性|企业文化具有内化性|企业文化具有时段性|企业文化具有范围性 “喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的作用 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同（） “喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。 企业家在企业文化建设中担负的重要角色主要体现为（） 员工对企业文化的认同是对企业家的个人价值观的认同。（ ）