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自2020年起,连续两次补充用工赋分考核成绩为三级人员()
单选题
自2020年起,连续两次补充用工赋分考核成绩为三级人员()
A. 解除聘用
B. 实施转岗
C. 工资降档
D. 实施培训
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单选题
自2020年起,连续两次补充用工赋分考核成绩为三级人员()
A.解除聘用 B.实施转岗 C.工资降档 D.实施培训
答案
主观题
补充用工赋分考核成绩为三级的人员,项目人员由项目经理实施绩效面谈,联签
答案
多选题
以下补充用工赋分考核结果中,三级、四级所占比例分别为()
A.15% B.80% C.10% D.5% E.20%
答案
判断题
自2021年起,补充用工赋分考核为四级人员经分公司系统分管领导面谈后解除聘用()
答案
多选题
专员由初一级晋升到中三级总共需要几次A-以上考核成绩()
A.5 B.8 C.7 D.6
答案
单选题
根据《上海公司补充用工赋分考核管理办法》规定,赋分考核共分个级别()
A.3 B.4 C.6 D.8
答案
多选题
在补充用工赋分考核中,考核结果为的需要面谈()
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级 E.五级
答案
多选题
补充用工赋分考核结果中,一到四级所占比例依次为()
A.5% B.80% C.10% D.5% E.20%
答案
判断题
两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表()
答案
单选题
所有评价的项目连续两次活动或连续三次中的两次活动未能达到满意的成绩则称为()
A.不满意的EQA成绩 B.不成功的EQA成绩 C.成功的EQA成绩 D.满意的EQA成绩 E.及格
答案
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