在补充用工赋分考核中,考核结果为的需要面谈（）

劳务分包队伍考核评分实行百分制，，其中考核结果优秀的队伍得分是（）。 下列属于主管品质考核中考核的项目的是（） 劳务分包队伍考核评分实行百分制，其中考核结果不合格的队伍得分是（）。 事业单位工作人员考核分为期中考核和年末考核。（ ） 事业单位工作人员考核分为期中考核和年末考核（） 收费人员绩效考核制度中考核项目包括哪些项目（）。 训练考核分为普考、抽考、集中考。（） 公务员考核标准是确定公务中考核等次的具体参照条件。() 两级机关考核成绩为C人员需要提交绩效面谈表（） 柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。 2017年Q3季度达标奖中考核不做总量考核的车系为XTS 2017年Q3季度达标奖中考核不做总量考核的车系为XTS（） 班组中考核（处理）不当会引发问题（） 死因监测中考核与评价的指标是：（） 农发行现行绩效考评指标中考核利润为（）。 定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，两者互为补充。 下列不需要依据教师考核结果的是()。 基站代维绩效管理考核结果＝基站设备代维月度考核结果×（）＋基站发电代维月度考核结果×（）＋基站物业保洁代维月度考核结果×（）。 中国大学MOOC: 绩效面谈是考核结果反馈的主要方式之一，绩效面谈的指导原则不包括以下哪一项？ 根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）