员工住房公积金基数调整一次，由人力资源与管理变革部及相关人力资源职能共同确定基数核算规则并进行调整（）

职工公积金账户工资调整形成的基数调整原则上一年调整一次，自年度的（）起执行. 住房公积金的工资基数()核实一次。 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 社会保险缴费基数的调整：每年的月份调整一次（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 《员工内部退职实施办法》：人力资源与管理变革部负责统一组织内部退职相关资料的抽查，并做|台账汇总（） 饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的( )特点所决定的。 当员工提出申诉时，由人力资源部（党委干部部）和员工所在部门联合调查情况是否属实（） 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部每年根据集团整体发展需要，分析用工需求（） 通常，人力资源部通过发布人力资源管理相关政策、操作流程，帮助员工了解与人力资源政策、薪酬福利相关的管理信息（） 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（） 单位的缴存基数在什么时间内可调整一次?（） 特殊关注账户每季调整一次；重点账户每月调整一次（） 各品牌的助理店总经理及以上岗位培训管理由人力资源部负责（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 特殊关注账户每季调整一次；重点监控账户每月调整一次（） 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动包括企业人力资源战略的制定，（），员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。 《员工内部退职实施办法》：副处级及以上管理干部的申报表，由总经理办公会拿出审批意见，并报人力资源与管理变革部核查备案（）